DKG Frauennetzwerk: Gemeinsam zum Erfolg!

Ablauf

Interessierte können sich mit dem unten stehenden Formular für das Mentoring-Programm bewerben.

Matching

Die Zusammenstellung der Tandems (Matching) wird anhand der Anmeldeprofile vorgenommen. Wichtige Kriterien für das Matching sind die fachliche und berufliche Orientierung, die persönliche Entwicklung sowie die räumliche Distanz. Eine wichtige Rolle spielen neben den Zielen der Mentees auch die persönlichen Interessen und Erfahrungen der Teilnehmenden. Denn wenn „die Chemie stimmt“ und sich Mentee und Mentoren sympathisch sind, ist der Nutzen der Mentoring-Beziehung besonders groß. Die offizielle Zusammenführung von Mentee und Mentoren findet im Rahmen der Auftaktveranstaltung statt. Nach dem Kennenlernen entscheiden sich Mentee und Mentoren, ob sie eine Kooperation eingehen möchten.

Als Mentee bewerben können sich junge Menschen in der Kautschukindustrie, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, Berufsanfänger in den ersten Jahren, Studenten (Masterstudenten, Promovierende und Postdocs) mit Industrieerfahrung. Die individuellen Bedürfnisse der Mentees bestimmen die Themen der jeweiligen Kooperation. Auf dieser Basis legen die Tandems zu Beginn die Inhalte und Ziele für das gemeinsame Mentoring-Jahr fest. Von zentraler Bedeutung ist der regelmäßige Kontakt. Deshalb legen beide zu Beginn der Kooperation verbindlich fest, wie regelmäßig sie sich treffen und wie sie die Treffen gestalten. Am Ende der Mentoring-Kooperation führen Mentees und Mentor:in ein Abschlussgespräch.

Eine DKG Mitgliedschaft (persönlich oder Firmenmitgliedschaft) ist erforderlich!

• Gewinn für Mentees:
  • Individuelle Karriereberatung durch den/die Mentor
  • Orientierungshilfe am Ende des Studiums, während der Promotion und zum Berufseinstieg
  • Praxisnahe Vorbereitung auf die Anforderungen im Berufsleben
  • Weiterentwicklung eigener Kompetenzen und Soft-Skills
  • Vermittlung beruflicher Kontakte in Wissenschaft und Wirtschaft

Als Mentoren können sich berufserfahrene Fachkräfte aus der Kautschukbranche engagieren, die in Wirtschaft, Wissenschaft oder Verwaltung tätig sind. Sie sollten ein Interesse daran haben, Nachwuchskräfte in der Vorbereitungs- und Übergangsphase zum Beruf zu beraten, zu begleiten und zu motivieren sowie Zeit für regelmäßige Treffen einplanen können.

Neben Gesprächen können auch andere Formen der Unterstützung stattfinden, z.B. Begleitung am Arbeitsplatz (Shadowing), gemeinsame Besuche von Veranstaltungen, Kontaktvermittlung und Projektarbeiten. Die gemeinsame Zielvereinbarung wird schriftlich festgehalten.

Eine DKG Mitgliedschaft (persönlich oder Firmenmitgliedschaft) ist erforderlich!

• Gewinn für Mentorinnen und Mentoren:
  • Reflexion des eigenen beruflichen Werdegangs und Führungsverhaltens
    • Vertiefung von Beratungs-, Führungs- oder Kommunikationskompetenzen
      • Neue Impulse und Motivation für die eigene Arbeit
        • Erweiterung des beruflichen Netzwerks in Wissenschaft und Wirtschaft
        • Rekrutierung von Nachwuchskräften

Mit dem Mentoring-Programm der Deutschen Kautschuk-Gesellschaft (DKG) und dem Frauennetzwerk wurde ein effektives Instrument zur Vorbereitung junger Talente auf den Berufseinstieg zusammengestellt. Das Programm wird bundesweit angeboten und bietet eine optimale Chance, die Kenntnisse und Erfahrungen erfahrener Fachkräfte an die nachfolgende Generation weiterzugeben und gleichzeitig die Potenziale junger Menschen in die Arbeitswelt zu integrieren. Das Mentoring-Programm ist als One-to-one-Mentoring konzipiert, d.h. ein Tandem besteht aus einem Mentee und einem Mentor.

Am 1. Januar 2026 startet das Mentoring-Programm zum zweiten Mal.